La estrategia de marca busca desarrollar (on y off-line) los elementos fundamentales: Conocimiento, Influencia, Experiencia Demostrable e Imagen Profesional.
El análisis transaccional describe los roles que podemos asumir en una relación y los resultados que podemos esperar según nuestra escogencia.
Reconocer los logros de los empleados es fundamental para motivarles, crear un clima laboral amigable e incentivar la productividad.
La metodología de toma de decisiones utilizada por el supervisor, afecta los aportes de los empleados y los resultados de la empresa.
La influencia es una medida de la efectividad de nuestra actividad en las redes sociales. Pero ¿estamos midiendo lo que nos interesa?